人才招募與留才

人才招募

員工是中鼎最重視且珍貴的資產，也是中鼎在推動國際工程服務上最堅強的支柱，在「專業、誠信、團隊、創新」的企業文化下，中鼎致力打造一個學習、成長、發揮才能、築夢踏實的友善健康職場。在人才甄選上，中鼎並無性別差異，以本職學能、合作態度與文化契合作為人才招募的三大核心。隨著中鼎業務拓展，我們透過產學合作、海外徵才與招募網站（LinkedIn等）多元化管道，招募全球人才。2022 年共聘僱 801 位新人，占中鼎全體員工的 26.40%，其中有 62.92% 為 30 歲以下的同仁，累積近 3 年總招募人數達 1,405 位，持續為中鼎注入創新能量與活力並作為人才中樞的重要據點。

2022 年整體員工的離職率為 14.53%（正式員工總離職率 9.75%，約聘及派遣員工離職率 4.78%），其中以 30-50 歲的同仁占多數，職類則以工程師職系的離職比率最高。同時，我們也發現 2022 年有 11.74%的新進員工於到職一年內申請離職。除約聘與派遣員工的離職因配合工程進度釋放出的人力，屬於工程服務業運作之必經過程較不易控制外；針對正式員工，人資單位會深入了解其離職原因，進行離職分析報告，實施離職員工問卷及面談等方式進行調查。

近幾年來，因為高科技產業、外商公司大舉招募人才外，我們彙整歸納發現薪酬福利、職涯發展與工作內容是員工離職主因，人資部聆聽員工意見後，會在人事委員會議中提出離職分析報告及建議案，研擬相對應的改善措施，期盼留任優秀人才。

這兩年除原有四年留才計畫，更進一步規劃限制型股票的措施，期盼員工、主管上下一心，為打造中鼎未來輝煌的黃金年代而戮力並肩作戰與打拼。中鼎的績效考核制度分為 A （潛力與年度調薪連結）和 B（年度績效與年終績效獎金連結），並進一步區分同仁績效表現，針對前 5% 表現的員工，除既有調薪與獎金外，同時透過由董事長主持的「橫向」人評會議，針對各營運單位表現優異的員工，升遷及薪資調整、職涯規劃進行討論，期盼在提供實質財務性獎酬外，也提供員工發揮所長、一展長才的舞台，進一步擴展其職務上的多元性與豐富性，讓年輕世代早日做好接班的準備。

員工分布

中鼎屬於工程業，產業特性以男性員工居多，2022 年員工總人數共有 3,034 人（不包含集團其他關係企業），男性 2,206人，女性 828 人，女性與男性員工的比率為 1：2.66；年齡分布上，以 30-50 歲之青壯同仁為多數。同仁當中有 59.1% 的人員年資超過 5 年以上，對於工程技術的傳承與業務的推動及拓展，相當有幫助；在學歷方面，有 43.67% 的員工為碩士以上學歷，顯見中鼎相當重視同仁的專業與本質學能，並期逐步將產業經驗傳承，穩步邁向永續經營。

公共工程為中鼎業務發展的重要項目，我們聘僱外籍勞工投入工程專案，並視人力實際需求，規劃及調節策略；在 2022 年，中鼎總計聘僱 1,192 位外籍勞工。考量工程進度、客戶要求與政府法令等因素，外籍勞工的人力需求容易出現大幅變動的現象，故不納入年度員工總人數的計算範疇；有關聘僱的相關規範，皆依照勞基法與相關管理辦法辦理。

此外，中鼎身為國際級企業，亦積極參與海外工程並拓展相關業務，並持續邁向國際在地化的目標。中鼎在海外成立的各分公司中，除了聘用當地國家員工皆高於 90% 之外，當地關鍵職位也逐步培養由在地優秀同仁擔任，並朝向培養當地高階管理人才為目標。透過上述作為，除了具體呼應永續發展目標 - 促進經濟發展及協助就業，對拓展與全球布局有其重要意義，更展現中鼎邁向全球的營運方向。

主管定義：高階主管係指協理（含）以上層級；中階主管包括總工程師、副總工程師、助理總工程師及高級專員；基層主管包括主任工程師、資深工程師、專員一及專員二。
營收單位包括工程技術部、基礎及環能工程事業部、煉油石化工程事業部與高科技工程事業部。
STEM：包括工程技術部、基礎及環能工程事業部、煉油石化工程事業部與高科技工程事業部、品質、安衛環、資訊等部門；職類為工程師職系（含管理職與非管理職）。

薪資與福利

在能力鑑別方面，中鼎於內部係透過職能、職務的評價，訂定固定的薪資結構，並適用於每位同仁，且無性別之差異；當同仁晉升後，即適用新資格、新薪資級距表的薪資水準。2022 年，中鼎男性在職員工最低起薪為基本工資的 1.2 倍，女性在職員工最低起薪為基本工資的 1.14 倍，每年並針對市場薪資調查及個人職能、績效表現，進行薪資檢視及調薪作業。中鼎的薪酬架構分為固定薪與變動薪，前者除了與市場比較外，後者更與其部門、團隊、個人績效做連結。此外，為加強留才成效，除了已提出的「四年留才計劃 – A Program」外，中鼎亦於 2021 年啟動「限制型股票」計劃，並通過董事會、股東會的支持，在主管機關相關規範下已完成第一檔限制型股票的施行。此限制型股票分為A、B 兩類：A 類為高階經營階層主管、B 類為一般員工，需滿足相關規定及條件後發放。其中，A類為達成公司營運目標，且達成中鼎所訂之最近年度事業單位績效目標；B 類為達成公司營運目標，且個人最近年度績效 A、B 之平均，不低於所規定之分數。

生活工資政策