人才招募與留才

人才招募

員工是中鼎最重視且珍貴的資產，也是中鼎在推動國際工程服務上最堅強的支柱，在「專業、誠信、團中鼎深信員工是推動國際工程服務的關鍵力量，也是企業發展的堅實支柱。在「專業、誠信、團隊、創新」的企業文化引領下，我們致力於打造友善健康的職場環境，讓每位同仁都能學習成長、發揮才能、實現夢想。
在人才招募方面，中鼎秉持公平原則，不以性別區分，而是著重專業能力、合作態度及企業文化的契合度。隨著業務拓展，我們透過產學合作、海外招募及LinkedIn等多元管道，廣納全球優秀人才。2024年度我們與14 所大學合作舉辦專題演講、校園說明會。 2024年共聘僱510位新進同仁，占全體員工的14.31%，其中30歲以下比例達41.76%。近4年來，累計招募2,629位新血，持續為企業注入創新能量，並強化中鼎作為人才發展重鎮的重要地位。
　

員工離職率是衡量企業吸引、培養與留才的重要指標，2024年整體離職率為6.42%，較前一年的6.62%微幅下降，其中工程師職系離職率最高。此外，有14.12%的新進員工於一年內離職。對於離職同仁，人資單位透過問卷與面談分析原因，並針對約聘與派遣人員的離職，考量工程業特性進行調整。未來，中鼎將持續優化人力資源策略，提升員工體驗，降低離職率，確保企業穩健發展並吸引優秀人才。

為工程技術傳承與業務拓展提供穩固基礎，並在項目執行與技術創新中發揮關鍵作用。學歷上，41.85%員工擁有碩士以上學位，顯示中鼎重視專業知識與技能發展。

多元平等共融

中鼎致力於打造多元、包容的工作環境，推動性別、宗教、種族、國籍、年齡與少數民族等各方面的多樣性，透過多元視角促進創新與成長。全球專案遍及北京、上海、越南、泰國、印度、美國、阿曼、沙烏地阿拉伯等地，並積極聘用當地專業人才，展現對多元文化的包容。截至2024年，中鼎員工來自13個國籍，海外分公司當地員工占比超過90%，並積極培養當地人才擔任管理職位，以促進當地經濟發展並強化全球布局。台灣總部方面，高階主管97.06%為台灣籍，並關注職場多元性，聘用原住民員工26位、身心障礙員工61位，其中54.05%擔任基層或中階主管。中鼎將持續推動多元與包容文化，確保所有員工在公平環境中發揮潛能，並透過在地化策略與人才培育，提升企業競爭力，助力全球業務長遠發展。

外籍員工擔任主管國籍比例

中鼎秉持唯才是用的原則，無論性別，皆以開放且多元的態度招聘專業人才。儘管在產業特性上，男性員工比例較高，我們仍強調平等的職場機會，並積極推動性別多元化。為此，我們揭露各級員工的女性比例，並設立具體的長期目標，積極支持性別平等與女性領導力的發展，例如：集團風控長擔任中國工程師學會女性工程師委員會的主任委員，帶領該委員會推動更多女性工程師在行業中的發展機會，縮短性別間的職業差距。中鼎持續推動性別平等與包容性發展，致力成為打造幸福職場的最佳雇主，以展現對多元共融的承諾，並強化在企業社會責任方面的領導地位。

女性員工及主管比率

註1：營收單位包括工程技術部、基礎及環能工程事業部、煉油石化工程事業部與高科技工程事業部。
註2：STEM：包括工程技術部、基礎及環能工程事業部、煉油石化工程事業部與高科技工程事業部、品質、安衛環、資訊等部門；職類為工程師職系（含管理職與非管理職）及財務級會計部門。

薪資與福利

生活工資

生活工資 （Living Wage）訂定之目的是為保障員工基本生活，並維持其基本生活所必需的購買力。中鼎公開承諾生活工資政策能讓同仁及其家人在食、衣、住、行、教育及保險等維持一定水準外，並提供更多保障，讓同仁的薪酬可以穩定提供家庭生活所需。
除了考慮收入與支出，也需考慮儲蓄的需求。因此，中鼎提供同仁持股信託方案，每月同仁可依照自己的經濟狀況，從薪水中提撥（5% / 10% / 15%）金額，再由公司相對提撥50%，以「持股信託帳戶」的方式，鼓勵同仁儲蓄，並希望人人都是公司股東，一起為公司努力、並共享成果。同時，以公司績效考核政策為原則，針對同仁工作表現調薪與核發獎金（bonus），驅動同仁主動積極投入工作。
此外，為鼓勵同仁融入公司，中鼎已發行員工認股權憑證，對象為全體員工，並規劃特定經理人每年持股比例新增等措施，中鼎並連續12年入選「台灣高薪100指數」成分股，為台灣企業薪資的指標之一。

每年委託外部專業顧問進行薪資調查

以瞭解外部市場的相關資料，藉以衡量並維持一定的薪酬競爭優勢，此對於招募與人才留任有相當的助益。

參考經濟學人（Economics Report）

每年依照國家/城市所調查的生活指數（Cost of Living），調整全球同仁薪酬，考量工作所在地之城鄉差異，盡量達成維持當地區域的生活必要之花費。

中鼎與東海大學企業永續影響力中心合作

採用 Anker（2011） 與Anker and Anker（2017） 建議框架，針對重要營運據點的員工、關鍵第一階供應商與承攬商的所在地，分析當地的「基本品質生活成本」與「勞務者生活福祉」，瞭解員工、供應商與承攬商在食衣住行基本需求，以及必要的教育、社會保險以及其他（意外事件）等項目的花費所需。建構屬於專案工程產業特性的生活工資後，與現行工資 （Prevailing Wage）比較，瞭解工資是否足以支撐當地生活水準，以維持整體工程產業鏈的工作者福祉，亦為中鼎善盡企業社會責任的具體表現。

在薪酬制度上，透過內、外部作業，制定薪資結構；內部藉由職能與職務的評價，外部則每年透過市場薪資調查，進行個人職能、績效表現評估，進行薪資檢視及調薪作業。薪資不分男女，在相同工作職責和工作價值的情況下，男女擁有相同的工資和報酬。全體員工（包括正式、約聘、派遣）均以薪資政策之原則把關，最低薪資者均高於當地法令之基本工資；2024年男性在職員工最低起薪為基本工資的1.11倍，女性在職員工最低起薪為基本工資的1.04倍。

薪資不分男女，在相同工作職責和工作價值的情況下，男女擁有相同的工資和報酬。全體員工（包括正式、約聘、派遣）均以薪資政策之原則把關，最低薪資者均高於當地法令之基本工資；2024年男性在職員工最低起薪為基本工資的1.11倍，女性在職員工最低起薪為基本工資的1.04倍。

中鼎除了符合法定標準外，更以重視員工的角度，規劃與提供更多符合同仁需求的福利制度。如優於法令的留職停薪、團體保險、員工持股投資、語言與專業訓練等。在舊制退休金提撥上，透過每年的精算，保障同仁未來請領退休金的權益；新制退休金由公司每月提繳6%，員工可再自行選擇自願提繳比率。