| 永續願景與目標
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在推動企業永續發展過程所訂定的願景，重點工作項目與未來目標
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| 供應鏈管理
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在品質、交期、能力及彈性等因素下，對於供應商的管理作法
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| 風險管理
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涵蓋經濟、環境與社會面向之風險管理組織運作、分析及風險控管
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| 公司治理
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董事會組成與運作及審計稽核等
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| 公平交易
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中鼎於確保不違反反托拉斯法等公平交易的做法
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| 客戶服務與管理
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各種客戶服務管理的作法，包括客戶滿意度調查內容
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| 稅務政策
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公司的稅務策略以及稅務相關的管理與作法
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| 專案評估
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專案工程與服務競標時，評估專案對於當地的人文、生態、歷史等影響的評估方式
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| 創新技術與服務
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創新技術與服務的提供
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| 財務績效
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營收、支出及獲利等相關財務資訊
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| 反貪腐
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制定相關的行為準則，反貪腐政策及程序，並且揭露違反情形
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| 品牌管理
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包括品牌定位、品牌行銷策略、品牌績效衡量指標等
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| 法規符合性
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公司對於相關法規符合性，包括經濟、環保、勞工與社會面向
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| 利害關係人溝通與申訴機制
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與各利害關係人溝通的方式、溝通內容、回覆與成效
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| 環境政策與管理系統
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環境與能源政策，以及公司各種環保、溫室氣體與能源管理系統
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| 氣候變遷與策略
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溫室氣體排放量的盤查與計算，以及各種減碳作法
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| 環境友善技術研發
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研發低環境衝擊之工程技術，或建造環境友善之建築
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| 節能成效
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公司對於各種能源管理的推動措施與成效
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| 環境污染防治
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管控空氣污染物、廢棄物與廢水的作法
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| 供應商環境績效
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評估供應商的環保做法與績效
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| 綠色採購
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建造工程優先使用較環保、節能或認證之建材，或再生性材料
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| 人才招募與留才
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員工離職率、召募效率等
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| 職涯發展與教育訓練
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員工職涯發展的制度、教育訓練內容與績效指標、訓練成效
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| 工作與生活平衡
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職場上推動各種促進工作與生活平衡的措施
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| 員工福利與薪資
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員工各種福利、薪資、激勵制度
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| 勞資關係
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公司與員工之溝通方式
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| 勞工權益與人權
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員工多元性、性別或種族歧視（如晉升、待遇）、申訴機制、結社自由、強迫勞動、性騷
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| 社會參與
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公司對於慈善或社區參與的願景、策略、慈善活動類型、資源投入等
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| 職業安全衛生管理
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針對職場安全推動各種安全預防措施，並且進行工傷事件進行管理
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