企業公民

工程與社會公益

培植工程人才

中鼎積極投入教育與人才培育，除強化內部發展外，亦透過知識分享與產學合作深化學界與業界連結，鼓勵專業人才擔任講師，並提供學生參訪與實習機會，協助青年接軌產業需求。在人才培育上，增設工程專題研究評選，鼓勵學術研究與產學合作。2025年與正修科大、清大及台科大推動產學合作，投入695萬元，發展工業管線檢視、熱交換器設計與消防管線水力計算等創新技術，提升工程效率與品質。
　

學協公會參與

身為工程產業領航者，中鼎積極參與工程與永續相關之學協公會，透過產學與產業交流，推動政策建言並促進產業永續發展，提升國家競爭力。2025年，中鼎參與50個相關學協公會，投入新台幣423.47萬元，補助613人次參與專業培訓、活動與相關交流。
　

氣候相關遊說與外部參與管理制度

氣候變遷是當今全球面臨的一個重大挑戰，中鼎瞭解氣候變化所帶來的風險，長期以來支持《巴黎協定》的目標，訂定「集團一致且對外倡議，與不同組織一起努力讓地球氣溫的上升幅度，控制在與工業時代前相比最多攝氏2度內的範圍，且努力追求前述升溫幅度標準續減至攝氏1.5度內的更艱難目標」之氣候政策，並支持與《巴黎協定》一致的各國家的氣候變遷相關政策，如：台灣《國家氣候變遷調適行動計畫》確保水資源供需平衡與效能、確保國土安全強化整合管理；美國《2050 淨零排放之路：美國長期策略》；泰國《氣候變遷法》等。針對氣候相關遊說活動，建立一套氣候遊說管理系統，管理範疇包含本公司與全球子公司，其架構分為直接遊說與行業協會兩種方式，以監督和管理公司的遊說活動以及行業協會的資格，確保氣候相關公共事務參與與《巴黎協定》的目標一致。
　

• 直接遊說
• 為保持公開透明和中立性，中鼎主要透過行業協會提供氣候相關政策與法令制定參考，然如對政策有直接遊說需求時，將謹遵當地遊說法規進行。中鼎的直接遊說管理與監督程序如下：
  • 1. 遊說內容須符合中鼎氣候政策與《巴黎協定》。
  • 2. 需經永續與淨零推行小組評估，通過評估後提報永續淨零暨資安委員會，經同意後始得進行。
  • 3. 後續由永續與淨零推行小組社會參與組追蹤執行進度，確認遊說之政策與法令是否符合《巴黎協定》目標，例如氣候變遷調適、2050淨零排放，若符合則持續推動；若不符合則取消遊說。每年向董事會與永續淨零暨資安委員會報告進度與成果。

  2025 年中鼎無進行直接遊說，參與之行業協會共計 50 個，鑑別出其中與氣候相關之行業協會有 9 個，占 18%，納入氣候相關行業協會管理系統之管理對象，經審查與監督，無目標不一致之行業協會。
　

社會關懷

中鼎積極投入社會公益與慈善活動，透過參與多元公益行動、推動社區參與及關懷環境生態，持續發揮企業正向影響力，實踐企業社會責任；相關行動除於公司內部推動外，亦延伸至各專案工地，結合在地需求展開多元措施。