政策與組織

政策與組織

  
永續發展是中鼎的 DNA，公司自 2008 年成立 CSR 委員會，訂有永續發展政策，致力健全公司經營體質、實踐綠色工程願景、善盡社會公民責任。 2014 年董事會核准通過「中鼎企業社會責任實務守則」作為公司推動永續發展的基本規範，持續精進各面向。 2020 年為持續推進永續發展，於董事會旗下成立功能性委員會「永續發展委員會」，為展現對淨零氣候行動的企圖心，並於 2021 年更名為「永續與淨零委員會」，藉以提升決策的品質與效能，強化永續與淨零發展的能量，委員會負責永續與淨零發展政策之擬定、目標、策略及執行方案之制定，以及執行情形與成效之檢討追蹤與修訂，並定期向董事會報告。委員會原則上每年至少召開一次會議，並視需要隨時 召開會議， 2021 年之定期會議於 12 月 10 日召開，2022 年之定期會議於 12 月 16 日召開，此委員會由陳一芳獨董擔任召集人並由海英俊董事及楊宗興董事長擔任 委員督導。另成立集團層級專責永續長及永續與淨零辦公室，負責集團永續與淨零策略制定、行動規劃與事務推行，並結合各事業群永續與淨零推行小組成員共同推動環境保護、社會參與、公司治理等工作，統籌五大工作執掌與權責，包括政策、系統、議合、揭露、進展，透過追蹤評估其進度與有效性，由總經理督導並提報每月召開之集團永續與淨零會議，向集團總裁報告成果，以持續追踨改善。

「永續與淨零委員會」為縱向整合、橫向跨部門溝通平台單位，全面性統整永續發展策略。年度重要議案內容包含 (1)鑑別重大性議題管理方式，擬定中長期因應行動方案；(2)永續議題與相關目標政策訂定，如溫室氣體盤查揭露時程與執行進度、減量路徑報告、氣候變遷風險與機會評估及因應、企業社會責任實務守則修訂等。(3)監督永續經營事項落實與評估情形，如與利害關係人溝通、綠色工程、永續供應鏈管理推動成果等。

永續總督導與永續長每年向董事會報告永續發展整體發展策略及執行成果，包含各利害關係人溝通成效與重大主題鑑別結果，2022 年之定期會議於12月 20日召開，2023 年之定期會議於12月15日召開，且每季向董事會報告溫室氣體盤查揭露時程與執行進度，針對重點國際永續議題如氣候變遷風險因應措施與永續供應鏈管理等亦另案報告。2022 年共計向董事會報告溫室氣體盤查 3 場次、安衛環 3 場次、董事會績效評估 1 場次、風險管理運作 1 場次、企業誠信經營政策 1 場次、ESG 成果報告(包含各利害關係人溝通成效與重大主題鑑別結果) 1 場次，董事會聽取報告後，就執行進度檢視成效，視需要提出必要的指導並敦促調整，以確保符合公司永續發展策略。

近三年董事會在永續面向決議紀錄如下：

1.2021年12月15日第15屆第11次董事會，決議將「企業永續發展委員會」名稱更名為「永續與淨零委員會」。
2.2022年12月20日第15屆第16次董事會，決議修訂「企業社會責任實務守則」名稱為「永續發展實務守則」。
3.2023年5月5日第15屆第18次董事會，增訂「永續報告書編製及驗證作業辦法」。
4.2023年12月15日第16屆第4次董事會，決議修訂「董事會績效評估辦法」，增加「對永續經營(ESG)之參與」面向，以強化董事會在企業永續推展的監督與參與角色。



永續與淨零委員會職權





  


▼  集團永續與淨零組織架構








▼ 中鼎永續發展政策


中鼎善盡企業社會責任，除了為股東謀求最大利益，亦兼顧相關利害關係人的權益，遵守社會公認的道德規範，力行節能減碳，減緩氣候變遷，期望能結合所有利害關係人共同建構一個公平正義的社會，與永續長存的生活環境。因此，中鼎公司永續發展推動方向共包含經營治理、社會參與及環境保護三大領域，承諾健全公司經營體質、善盡社會公民責任，與實踐綠色工程願景。