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2020/06

台灣「傳承接班永續成長」茶會活動圓滿舉行　
　

歷經40餘年的成長，中鼎已成為「台灣第一、全球百大」的國際統包工程集團，為了集團的永續成長與經營，5月28日中鼎董事會通過接班計畫，中鼎副董事長暨總經理楊宗興升任董事長，原總經理一職由副總經理陳裕仁升任，順利完成領導團隊的接班。而中鼎集團大家長余俊彥總裁，將董事長一職交棒後，則專任集團總裁，持續協助新任團隊接軌，並引領集團決策中心，共同擘劃集團願景與長期目標、樹立集團品牌形象與企業文化、以及督導考核三個事業群和總管理處的發展和績效，為中鼎集團的擴大成長及永續經營貢獻心力。



值此世代交替，薪火相傳的重要時刻，公司特別於6月8日舉辦了一場別開生面的傳承接班座談茶會。與會者包括位於台灣地區的集團長官、年輕潛力人才，以及透過視訊參與的海外關係企業董事長和總經理，共百餘位齊聚一堂，見證集團歷史性的關鍵時刻。會中並播放「傳承接班 永續成長」特製影片，帶領大家一起回顧中鼎的傳承之路。



在熱烈的掌聲中，集團大家長余俊彥總裁致詞表示，傳承是經營者的責任，此次兩位接棒者都是中鼎由基層培養出來的專業經理人，年輕有為、主動積極、勇於任事，無論在任何工作崗位上皆無畏挑戰，展現出的「最值得信賴」的特質與涵養，深獲器重，脫穎而出，可喜可賀，也恭禧中鼎仍繼續維持由專業經理人主導公司經營。期勉新的領導團隊，持續秉持「以身作則，有守有為，有聰明有智慧，公平、公正、公開」的精神，帶領團隊持續將優質可靠的工程品質帶到全球需要建設的地方，發揮最大的工程影響力，讓全體同仁以身為中鼎人為榮，也讓世界看見台灣的工程實力。



新任楊宗興董事長則感謝集團總裁和董事會的提攜和肯定，並表示，回顧中鼎40餘年成長過程中雖然遭遇許多困難及挑戰，但總能在前輩卓越的帶領及同仁的齊心協力下，克服難關、屢創佳績。此次接下重任，將秉持過去中鼎前輩勇於突破、積極創新的精神，與全體工作夥伴一起努力為中鼎開創新局。



新任陳裕仁總經理致詞表示，「傳承接班」並不侷限在某個職位，而是每位中鼎人責無旁貸的責任，需要每位主管及同仁的參與和貢獻。此次承接重責大任，將全力以赴，持續加強專案事業部與功能部門間的溝通及團隊合作，凝聚共識，使中鼎寶貴的技術與經驗傳承下去，讓「專業、誠信、團隊、創新」的企業文化，融入每位同仁的日常工作，代代相傳，與全體同仁共同為集團的永續成長與經營貢獻心力。



三位長官致詞後，會中特別安排了15分鐘的溫馨座談，由集團余總裁以及中鼎楊董事長與陳總經理，針對與會主管的提問給予回饋與指導，現場幾位年輕潛力人才亦把握機會向長官請益傳承接班的成功關鍵、成為接班人的心路歷程，以及如何提升自我能力等事宜。現場提問踴躍，三位長官也傾囊相授。在熱鬧溫馨的氣氛中，中鼎完成了薪火相傳的優良傳統及使命，新的領導團隊，將持續帶領中鼎同仁朝向成為「最值得信賴的全球工程服務團隊」的願景前進。