職場安全是 ESG 的關鍵組成

隨著全球永續發展趨勢興起，ESG（Environmental, Social, Governance）已成為企業衡量永續經營能力的重要指標。其中，職場安全為社會（S）構面的核心議題之一，不僅關乎員工健康與福祉，更是企業落實責任治理、維持長期穩健發展的重要基礎。企業唯有建立完善的職業安全與健康管理機制，才能降低營運風險、提升組織韌性，並持續累積利害關係人的信任。

從企業社會責任的角度來看，保障員工安全與健康是企業最基本且不可推卸的責任。員工是企業創造價值的重要資產，若工作環境存在潛在危害因素，例如設備老舊、安全教育訓練不足、工時過長、作業流程不完善，或員工承受過大的心理壓力等，皆可能導致職業災害或工安事故發生。因此，企業持續投入職場安全與健康管理，不僅有助於降低事故發生率，更能提升員工對組織的信任感、認同感及歸屬感。安全且健康的工作環境，展現企業對生命價值與基本人權的尊重，因此職場安全已然成為企業履行社會責任及推動永續經營的重要指標之一。

中鼎集團旗下益鼎（CTCI SEC）工程公司積極響應勞動部職業安全衛生署所推動之「全國職場安全健康週實施計畫」，並依據年度健康、安全與環境管理規劃，持續辦理工地安衛環宣導活動、安衛環競賽、集團年會教育訓練及專業講習等相關活動，藉以提升全體同仁之安全衛生意識，深化職場安全文化。為防止職業災害或工安事故發生，在公司內部，安排工程師參與安全教育訓練，提升危害辨識與風險預防能力；於各專案工地則每日執行施工人員勤前教育，透過作業風險提醒與安全宣導，降低事故發生機率，並強化施工人員之安全意識與自我防護能力。在員工健康照護方面，公司聘請特約醫師定期駐點服務，提供同仁健康諮詢門診、疾病自我照護諮詢、用藥安全諮詢及健康檢查報告解說等服務，協助員工掌握個人健康狀況。除此之外，針對健康風險較高之同仁，護理師主動安排特約門診，由醫師提供進一步健康評估與專業建議，以落實員工健康管理及疾病預防工作，打造安全、健康且友善的職場環境。

工地現場實施安全教育訓練降低工安事故或職業傷害的發生。

針對工程師實施安全教育訓練，提升工程師危害意識，並強化職場安全文化。

每日執行施工人員勤前教育，提升施工人員安全意識並促進安全作業行為。

透過臨場職業醫生給予員工健康方面的幫助。

職業安全與健康（Occupational Health and Safety, OHS）是 ESG 社會（S）構面的重要議題，也是企業落實員工照護與永續治理的基礎。依循全球永續性報告協會（Global Reporting Initiative, GRI）及永續會計準則委員會（Sustainability Accounting Standards Board, SASB）等國際準則，企業透過職災管理、安全訓練、風險預防及健康促進措施，持續提升職場安全管理績效。

另外，不同產業亦有不同的職業安全揭露要求。例如製造業需說明高風險作業的防護措施與事故預防策略；營造業則需揭露承包商管理制度及施工現場的安全文化；運輸與物流業則需強調駕駛安全管理與疲勞風險控制。這些量化與質化資訊有助於投資人評估企業的營運能力與風險管理成效。由此可見，職場安全不僅屬於社會責任範疇，更與企業治理品質及永續經營能力密切相關。

許多企業過去將職場安全視為額外成本，但從風險管理的角度而言，職場安全其實是一項重要投資。一旦發生重大工安事故，企業可能面臨法規罰款、訴訟賠償、停工損失、品牌形象受損，以及投資人信心下降等後果，甚至造成股價波動。職災不僅帶來人員傷亡，也可能使企業承受長期的法律責任與聲譽風險。因此，工安事故絕非單純的現場管理問題，而是企業整體治理與風險管理能力的展現。

除了降低風險之外，良好的職場安全管理也能提升企業競爭力。研究顯示，安全績效優良的企業通常擁有較高的員工滿意度與較低的離職率。當員工感受到企業對其健康與安全的重視時，往往更願意投入工作並提高生產效率。穩定且安全的工作環境能減少因事故造成的人力損失與生產中斷，進一步提升企業營運效率。由此可見，職場安全不只是保護員工，更是提升企業整體績效的重要因素。

另外，職場安全也是衡量企業治理成熟度的重要指標。當企業將安全績效納入關鍵績效指標（KPI），並由高階主管負責監督與推動相關政策時，即代表企業已將安全議題提升至策略層級，而非僅止於符合法規要求。這種由上而下的承諾有助於建立「安全優先」的組織文化，使每位員工都能主動參與風險辨識與管理，共同維護工作場所安全。

近年來，許多企業對職場安全的重視，已逐漸由單一工作場所擴展至整體供應鏈管理。大型跨國企業在選擇供應商時，除了考量價格與品質外，亦會評估其勞動條件及職業安全管理制度。若供應鏈中的工廠發生重大工安事故，品牌企業同樣可能面臨外界批評與市場壓力。因此，許多企業開始要求供應商遵循職業安全相關標準，並透過稽核與教育訓練機制，協助其提升安全管理水準。這顯示職場安全已不再僅是企業內部議題，而是整體產業鏈需共同承擔的重要責任。基於此，益鼎除持續推動教育訓練外，亦針對專案工地執行年度外部安衛稽核，並實施內部安衛稽核，藉由系統性稽核機制強化專案工地之安全管理，協助廠商提升安全管理水準。

外部專家安衛稽核

內部總公司安衛稽核

從投資人的角度來看，職場安全也是評估企業長期價值的重要依據。隨著責任投資與永續金融的發展，越來越多投資機構在進行投資決策時，會將 ESG 表現納入評估標準。若企業職災率偏高、工安紀錄不佳或缺乏完善的安全管理制度，投資人可能認為其潛藏較高經營風險，進而降低投資意願。相反地，若企業能展現優異的安全績效與透明的資訊揭露，將有助於提升市場信任度，吸引更多長期資金投入。

以國際發展趨勢來看，許多永續報告準則與 ESG 評比機構皆已將職業安全與健康納入重要評估項目。企業若能公開透明地揭露職災率、安全管理制度及改善措施，不僅有助於提升資訊透明度，也能展現其對社會負責的態度。透明與誠信正是 ESG 所強調的核心永續價值。

總而言之，職場安全並非企業經營中的附屬議題，而是 ESG 架構下不可或缺的核心支柱。其重要性不僅體現在社會責任層面，更連結企業責任、風險管理、公司治理、供應鏈管理與人本價值。唯有將安全真正內化為企業文化與經營策略的一部分，企業才能在追求獲利的同時，實現對員工、社會及投資人的長期承諾，進而提升競爭力與永續經營能力。面對未來全球永續發展趨勢，企業更應將職場安全視為核心競爭優勢之一，持續投入資源與創新管理措施，打造安全、健康且具韌性的工作環境，最終實現企業、員工與社會共榮共好的永續發展目標。