幸福有感 友善對待 共創永續職場

員工是中鼎集團珍貴寶貝的資產，也是推動國際工程服務致勝的重要關鍵。曾在親子天下雜誌2023年12月號看到這段話:「友善家庭職場在意員工的需求，也照顧員工的家」。管理大師彼得．聖吉談到：『環境已經變了，企業最重要的工作是創造健康的家庭。我們需要理解員工的家庭生活、子女成長。』中鼎在意每一位員工的需求，我們也思考著如何給予員工的家庭、父母、子女等更多的關懷與照顧。

員工進入公司後，公司規劃了各項福利與保障，從到職、試用期、身心照顧、傷病住院、派赴海外、結婚、生育、至親照顧到退休階段，各情境與時點皆享有多元福利與保障。在此資訊爆炸的世代，為能讓同仁精確快速地了解及取得相關資訊，人資部將相關資訊匯總整理「你的人生路上…公司關懷，伴你身旁」文件，如下圖資訊，提供同仁更明確知道各項福利與保障，不會錯失個人權益。

照護員工、家庭、父母、子女的關懷與照顧，我們有以下面向作法:

一. 你的身心健康，我在意

■ 健康中心

⦁ 全方位健康管理
為打造更優質健康的職場環境，公司於總部大樓規劃設置一「健康中心」，中鼎在總部與工地現場聘任專任護理師。健康中心規劃全方位健康管理，包含健康檢查、健康促進、健康風險管理等三大核心面向，藉由此三面向相互整合、循環改善的動態過程，目標是為員工打造安全、健康且高效的工作環境。透過這三個面向的有機結合，不僅能提升員工的健康狀況，也能增強企業競爭力，實現勞資雙贏。

⦁ 醫師健康諮詢駐點服務
在總部與工地現場安排特約勞工健康醫師駐診服務，提供疾病自我照顧諮詢、用藥安全諮詢、健康檢查報告諮詢、健檢資料異常追蹤及健康指導、疾病自我照護輔導、職業病評估及健康指導、工作適性評估、輔助健康促進活動(如戒煙、減重、健康運動等服務，旨在建立安心工作場所，守護同仁的健康。

⦁ 物理治療師駐點服務
鑑於員工主要工作型態為電腦工作，其肌肉骨骼相關危害因子包含長時間壓迫造成肌肉骨骼痠痛、視覺過度使用造成眼睛酸澀等不適症狀，增設物理治療師每月1次駐點服務，進行復健治療需求評估、擬定復健計畫等服務，以提供員工更完善、適切的醫護資源及健康照護。

⦁ 聘任視障按摩師
為打造優質健康職場環境，曾因疫情關係暫停的視障按摩服務，疫情緩和後再次啟動，於2023年12月起再次聘任視障按摩師，分別於集團第一、二總部大樓、國內北中南各專案工地提供視障按摩服務，員工可依需求上線預約服務時間，期望能為在工作崗位辛苦打拼的員工紓壓解勞，放鬆身心，提昇工作效率。

二. 你的育兒需求，是我們的責任

■ 母性保護 ─ 產前產後健康評估及母性健康講座

健康中心針對母性保護部分，主要以健康管理和友善職場為主軸，提供產前產後之規畫安排。針對備孕、懷孕與產後一年內的女性員工們，由職業醫學科醫師進行產前健康風險評估，經醫師完成母性健康保護諮詢的同仁將獲得公司準備的貼心禮品。懷孕期間隨時提供必要的健康諮詢；產假復職一年內提供產後健康評估及健康諮詢，讓員工能盡快復原及適應產後之身心狀況。

產後復職的女性員工，如有哺集乳需求，公司提供合規與舒適的哺集乳室，為讓媽媽們能安全及放心集乳，哺乳室設置指紋辨識系統，哺乳室內有母乳專用冰箱、洗手台、緊急求救鈴、保有個人隱私之沙發座椅、防火材質的圍簾、母乳哺育相關衛教海報宣導。設立於中鼎第一總部大樓哺集乳室於2019年開始即取得優良哺乳室認證，持續至今獲得肯定。

■ 相關假別優於法規

中鼎的休假請假均遵行勞基法之相關規範，近年也構思規劃優於法令之相關調整，針對產假與陪產檢及陪產假部分，進行兩項調整：

⦁ 為能讓孕媽咪在產後能得到充份的休息，同時享有更多與新生寶寶相伴的珍貴時刻，將原《勞動基準法》所規範的8週產假延長為10週。

⦁ 為能讓爸爸們悉心陪伴另一半每次的產檢，以及擁有充裕的時間陪伴妻子生產過程，將原《勞動基準法》所規範的7天陪產檢及陪產假延長為10天。

■ 增設公司生育賀禮

針對同仁本人或配偶生育中鼎集團聯合職工福利委員會提供生育補助，團體保險加保生育津貼者，本人或配偶生育亦可請領生育津貼。為使生育相關措施更加完善，公司方面自2024年9月1日起新增給予同仁生育賀禮。另外，為能促進生育率，公司生育賀禮自2025年7月1日起再次調整依照新生兒胎別給予不同金額的生育賀禮。

三. 幸福照護，陪伴你我共築美好生活

■ EAP員工協助方案

中鼎積極建立優良健康工作環境，推動職場健康促進措施，在員工心理關懷方面，提供員工關懷協助、員工意見處理（如：提案改善、員工申訴、不法侵害、性騷擾、檢舉 ）、勞資爭議處理、勞動條件風險評估（如：延長工時風險評估等 ），並與外部機構合作辦理員工協助方案（EAPs），協助解決心理困擾，並有養心課程及心理健康平台提供EAP衛教宣導及衛教資訊。在諮詢服務有專業諮商心理師提供心理諮商服務，服務對象並擴及至集團員工的一等親，以電話諮詢與線上服務均不限次數，不用負擔任何費用，面對面諮詢有四次的使用額度。先使用線上諮詢後，再由諮商師評估是否進一步約定面對面諮詢或轉介服務。

■ 健康檢查

員工的健康是我們最在意的，在職場工作中，常會因工作忙碌疏忽健康狀況，員工可透過定期健康檢查早期發現疾病並加以治療。公司每年提供員工健檢費用，並可累積3年進行較詳盡的檢查。2023年度集團參考歷年來同仁健康追蹤狀態及集團產業特性，同時因應國內超高齡化趨勢，研擬規劃依年齡層區別增加健檢費用，大幅度調整健康檢查補助費用額度，並依年齡做區隔，2024年起生效。2025年7月1日起再新增調高 60（含）至65歲補助額度，讓集團同仁獲得更充裕的健檢補助費用，以及可有多樣性的健康檢查項目選擇。

健康中心每年為同仁洽談特約健檢醫院及方案，該健檢方案之服務對象除員工本人外，眷屬也能享有這些特約健檢方案；自2025年起並擴及集團退休員工也可享有特約健檢方案。

■ 增設中鼎幸福照護假

考量少子化及高齡化趨勢的照護需求，並能提升集團員工「幸福感」，除原《性別工作平等法》規範的家庭照顧假外，新增「中鼎幸福照護假」給予每年7天半薪假（不併入事假），有6歲以下子女每名子女可額外增加3天。照護對象涵括員工本人、子女、配偶、父母、祖父母等。

「在意員工的需求，照顧員工的家」，中鼎努力打造DEI多元平等共融、幸福有感，讓同仁能無後顧之憂，且能自在的在職場放心、安心、盡心的發揮所長，共創永續幸福的工作環境。