領航工程產業 成為地球永續的把關者

CTCI中鼎集團身為「台灣第一，全球百大」的統包工程承攬商，長期以來，皆以領航國內工程業界之姿，視永續發展為己任，推動不遺餘力。早自2008年，中鼎即發行國內工程業首本經第三方驗證的永續報告書，堪稱國內投身永續的先驅企業之一；2021年底，更與時俱進，成立專責的「永續與淨零辦公室」及永續長，由中鼎董事長擔任永續總督導，並定期向集團決策中心及董事會報告績效與成果，秉持「全員ESG」理念，由上而下全面推行，成效優異。

回顧2024年，集團在永續方面有許多進展，以下分享四大亮點成果，包含：以綠色工程為地球永續把關、以鼎力綠水生命力守護生物多樣性、打造DEI多元平等共融的職場，以及集團減碳策略的執行成效。

打造綠色工程，為地球永續做好把關

中鼎將工程核心專業與永續發展結合，透過於全球各地打造「綠色工程」，期能在為地球永續做好把關的同時，也掌握永續相關商機，進而兼顧經濟發展與環境保護，創造雙贏。

中鼎的「綠色工程」，分為三大面向：
1.綠色技術：在專案執行中，中鼎持續導入創新減碳技術，並優先採用節能減碳的設備與製程；同時，也積極投入自有技術的研發，並透過定期舉行的「永續淨零與精進會議」，審視由各事業群同仁提出的節能減碳精進提案，目前已累計120多個具體可行的方案，且持續增加中。而這些方案也已實際應用於全球的專案執行。

2.綠色承攬：指由中鼎所承攬、對環境有益的綠色與低碳相關工程，包含：低碳與潔淨能源、水資源、廢轉能、綠色交通運輸等領域，近年相關領域業績不斷成長。以在建工程（Backlog）合約金額為例，其中的綠色與低碳相關工程，自2015年的438億台幣，大幅成長至2023年的2,128億台幣，堪稱以核心本業為永續發展作出具體貢獻的典範。

3.綠色投資：由中鼎所參與的綠色投資計畫，總合約金額超過2,000億元，由中鼎直接挹注的金額逾470億元，如：太陽光電廠、再生水廠等。此外，也已獲得累計達100億的綠色金融（包含：綠色融資、保函、債券等），象徵著投資機構對中鼎永續表現的高度肯定。

超前達成減碳目標，穩步邁向淨零願景

中鼎集團在2021年宣誓，將於2030年達成辦公室據點淨零，在2050達成生產與服務據點淨零，這是很遠大的目標，而推行至今，已初具成效。回顧2023年，集團成功減碳達13.6％，大幅超越原訂進度的7.6%，未來也將持續精進各項措施，加速推動淨零。

而依據國際溫室氣體盤查涵蓋範疇，企業要實踐淨零碳排，應包含：
1.範疇一：由企業直接產生的碳排放
2.範疇二：含使用電力等間接排放
3.範疇三：包含上下游供應鏈的碳排放

對此，中鼎於今年創台灣工程服務業首例，依循「科學基礎減碳目標倡議（Science Based Targets initiative, SBTi）」，正式通過近期（Near Term）與長期（Long Term）減碳目標與路徑的審查，設定2030年範疇一與範疇二碳排減量45%，並透過成立「中鼎供應商淨零聯盟」(截至2024年Q3共有226家廠商加入)，發揮以大帶小的影響力，推出各項輔導及獎勵措施等方式，以鼓勵難度較高的範疇三供應鏈廠商，於2028年前制定減碳目標，加速減碳的腳步邁向2050年淨零。針對廠商碳管理能力建置，已訂定各項推動計畫，如分享鼎學網低碳課程、辦理凈零相關研討會、協助結合政府輔導資源給予改善建議，包含：耗能設備節能減碳改善建議、碳排計算及彙整報告，並每年持續追蹤廠商碳排放量，以建立中鼎的廠商溫室氣體排放數據。目前累計協助193家建置完成。

鼎力綠水生命力，珍視生物多樣性

除了淨零碳排的推動，世界各國對於生物多樣性議題也益發重視，畢竟，唯有人和萬物和諧共存的地球，方能永續共榮。

中鼎集團很早就意識到生物多樣性議題的重要性，在執行各項重大建設時，皆善盡企業社會責任，透過完善的生態調查，將當地重要物種的保育納入其中。以集團旗下崑鼎（ECOVE）所操作維護的設施為例，如：基隆焚化廠的黑鳶生態保育、苗栗焚化廠的紫斑蝶復育、林口水資中心的綬草保育等，這些設施更結合環教中心場所的設置，將生態保育的成果開放給社會大眾參訪學習，備受各界肯定。

近年，結合氣候變遷所導致的缺水議題，為提升中鼎同仁對生物多樣性議題及水資源保護的認識，我們推出了「中鼎生物多樣性計畫—鼎力綠水生命力」計畫，透過多項措施，確保從集團總部大樓到全球營運據點周遭環境、到全球各地專案據點，皆重視生態保護，並訂定集團三大關注物種—臺灣藍鵲、穗花棋盤腳、紫斑蝶。同時，更透過豐富的活動舉辦及多元管道，如：社團活動、環境行動、論壇參與、競賽獎項等方式，逐步提升同仁的關注與認同。

此外，中鼎也具體做出相關承諾，以展現集團對此議題的重視。包含：訂定2030年目標營運據點達到無淨損失（No Net Loss, NNL）及符合零毀林標準（Zero Deforestation）；2050年目標營運據點達到淨正向影響（Net Positive Impact, NPI）及價值鏈達到無淨損失與符合零毀林標準，以及簽署商業自然聯盟（Business for Nature）的商業自然行動聲明。

重視DEI及員工福祉，打造多元平等共融職場

提升員工福祉、重視DEI（Diversity, Equity and Inclusion，即多元、平等及共融）的職場文化，已成為世界趨勢。中鼎為國際化集團，在全球10國設有超過50個據點，集團旗下8,000多名員工，分別來自20個國家。為此，我們打造深具DEI理念的職場制度，確保不同性別、性傾向、種族、宗教等身份的員工，皆能獲得平等待遇，並積極舉辦多元化活動，使員工都能產生歸屬感。

例如：2024年，我們在集團內部的EIP網站，因應時節設立泰國潑水節、農曆新年等專屬網頁，以輕鬆活潑的方式，針對節慶進行介紹；實體活動方面，在中秋節舉辦外籍同仁的中秋晚會、結合社團舉辦穆斯林餐點分享活動等；學習資源方面，在員工專屬的「中鼎大學」線上學習平台，特別為外籍員工開設華語學習課程，並研議將平台操作的預設語言新增泰文等。

此外，中鼎多年來也致力協助同仁建立工作與生活的平衡（Work-Life Balance），持續推出優於法規的福利措施，包含：彈性工時、健康講座、員工協助方案（EAP）、員工持股獎勵及無償配股、優於法規的產假及陪產假等，透過優於業界的福利及活動，期望能讓集團的每位同仁都能安心的工作及成長。

回顧與展望

回顧2024年，在上述各面向的投入下，中鼎致力ESG的成果屢獲外界肯定，榮獲獎項包含各大面向，詳如下表所述。

展望2025年，中鼎將持續掌握全球永續趨勢，持續精進ESG各方面作為。對內，提升集團同仁永續素養；對外，攜手客戶、供應鏈廠商及外部夥伴，延續並貫徹永續與淨零策略方向與目標，透過綠色工程的打造，以及綠色技術的研發與應用，累積經驗與實績，擴大全球應用。
此外，我們也將進一步審視、整合全球集團各據點ESG各面向執行績效，除推動中之碳管理議題，並將整合集團雙重重大性所定義之主題擬定管理方針並訂定目標，以期達成「地球永續的把關者」願景，領航工程業界，發揮ESG正向影響力。