傳遞共振理念 發揮最大永續影響力

—中鼎集團 永續長 何麗嫺

在全球淨零浪潮下，CTCI中鼎集團許下「地球永續的把關者」ESG願景，多年來透過核心本業投入永續發展，攜手全球8,000位員工，以及全球客戶與供應鏈夥伴，打造經濟與環境雙贏的「綠色工程」。同時，積極發揮永續影響力，擴及到社區與環境，進而建構完整的永續價值鏈。

2025年，中鼎以「永續‧共振」為主題於亞太永續博覽會參展，以層層堆疊的蜂巢板結構，搭配環狀擴散的視覺語彙，象徵中鼎的永續理念，有如波紋般擴散「共振」至供應鏈廠商及社會大眾，進而串聯全價值鏈的力量。秉持相同的理念，本文特別分享，中鼎集團的永續作為與未來展望。

以永續強化核心競爭力 攜手各界共好

2025年，中鼎集團以「由內而外、由點到面」的策略思維，從組織文化創新出發，深化核心本業競爭力，攜手各界共好，優異表現獲高度肯定，如：持續入選道瓊領先指數（DJBICI），蟬聯全球營建工程業最高分，穩居標普永續年鑑全球Top 1%等。

1.內部創新，讓永續成為組織DNA
永續轉型的起點，始於提升集團全員的認知。2025年，中鼎將既有的「ESG Moment」（自2019年起，為強化集團同仁對ESG概念的認知，中鼎建置了「ESG Moment資料庫」，並規定在會議正式開始前進行ESG相關議題分享）結合人工智慧應用，升級為「ESG × AI Moment」，雙軸驅動為永續落實注入新動能，並首度發起「永續素養大調查」，吸引4,136位同仁自願參與，內容涵蓋淨零排放、公司治理等12項核心議題，透過科學化統計為中鼎的永續政策與執行方向建立實證基礎。

此外，中鼎亦積極以具體行動建立全員共識。例如：舉行「CTCI POWER GO」環境月倡議、推動每月雙週的「蔬活日」綠色生活、每年舉辦「永續卓越影響力獎」等，透過檢核與獎勵機制，將永續內化為日常工作的習慣與驅動力。

2.攜手業主，打造經濟與環境雙贏的綠色工程
對中鼎而言，永續發展與核心本業的精進相輔相成。因此，中鼎長期攜手業主與供應鏈夥伴共同打造經濟與環境雙贏的「綠色工程」，持續為永續發展做出貢獻。中鼎的「綠色工程」分為三大面向—綠色技術、綠色承攬、綠色投資。在綠色技術方面，透過對綠色減碳技術的持續投入與研發，中鼎目前已累積超過200項節能減碳方案，並實際應用於專案執行中；在綠色承攬方面，中鼎所承攬、對環境有益的相關專案持續增加，以在建工程（backlog）中的綠色減碳相關工程為例，其金額自2015年的438億元，躍升至2025年10月的3,736億元，反應出市場對綠色及低碳工程的蓬勃需求。在綠色投資方面，中鼎以BOT、BTO等方式參與的綠色投資，展現以工程專業驅動永續轉型的實力。

在減碳承諾上，中鼎通過SBTi審查，2024年實際減碳成效達16.8%，超越該年年度目標10.4%；目前，中鼎在台灣已累計達成服務場域碳排減量52%，生產場域減量42%，獲頒台灣淨零行動聯盟「金級」淨零標章肯定。同時導入內部碳定價每公噸二氧化碳當量100美元（USD/tCO₂e），將碳成本納入營運決策，以市場機制驅動減碳行動，穩健推進2030年辦公室據點與2050年全球生產據點達成淨零的願景。

3.協同供應鏈，串聯產業鏈共同減碳
為擴大永續影響力，中鼎自2023年成立「供應商淨零聯盟」，目前共有265家廠商加入聯盟並簽署淨零承諾書，同時已協助229家廠商完成溫室氣體盤查。中鼎透過教育訓練、工作坊及訪廠稽核等多元管道，針對不同規模廠商提供分級輔導，持續強化產業鏈的碳管理能力，並定期舉辦供應商大會，透過持續交流與成果追蹤，將永續從單一企業責任，轉化為整個產業價值系統的共同目標。

4.推動社會共榮共好，打造更美好的生活環境
永續的最終目標，是創造更美好的社會。中鼎深耕多元、平等與共融（DEI）職場文化，多年來，除聘用不同性別、年齡、國籍、族群及宗教背景的員工，並提供優於法規的福利措施，包括彈性工時、健康講座、員工協助方案（EAP）、員工持股及無償配股等，2025年更新增「幸福照護假」，在家庭照顧需求上給予同仁更多支持與彈性，助力員工實現工作與生活平衡。在社會責任方面，中鼎積極投入災後重建與社會關懷行動，2025年響應行政院「雲嘉南災後復原前進指揮所」媒合行動，投入千萬預算與專業團隊，協助受災鄉親修復家園，以行動展現企業公民承諾。

洞悉脈動 引領未來

展望未來，全球永續浪潮正加速從承諾走向落地。從氫能、AI 等前瞻技術的快速突破，到供應鏈韌性、循環經濟、生技醫療等新興領域的崛起，這些多元趨勢不僅推動了低碳經濟發展，更為工程產業帶來絕佳的成長契機。

掌握此關鍵時刻，中鼎將持續深耕工程專業，透過綠色與智能技術的創新研發，引領產業邁向智慧、低碳與韌性兼具的道路，開創更加永續、創新的美好未來，持續朝「地球永續的把關者」ESG願景邁進。