落實全員ESG 為地球永續把關

— 中鼎集團 永續長 何麗嫺

CTCI中鼎集團為「台灣第一、全球百大」的國際統包工程企業，除持續提升營運績效以外，對ESG永續議題亦投入甚早。不僅為台灣工程業首家發行ESG報告書之企業，多年來永續績效更屢獲肯定，近期最具代表性的成果，包含：已連續8年入選道瓊永續指數（The Dow Jones Sustainability Indices, DJSI）新興市場成分股，並於2023年獲標普全球永續年鑑Top 1%最高榮譽，蟬聯全球營建工程業第一，為全台唯一入選的工程服務公司；集團旗下三家上市櫃公司蟬聯「公司治理評鑑」排名前5%企業等。

創新永續策略：打造綠色工程 　攜手供應鏈永續共好

淨零碳排為全球趨勢，中鼎自許為「地球永續的把關者」，亦致力將永續議題與工程核心本業結合。中鼎以「綠色技術、綠色承攬、綠色投資」三大面向，致力於全球各地打造對環境有益的「綠色工程」；透過為客戶提供「淨零EPC」價值工程服務，從設計階段即應用最先進與環保低碳的綠色技術，提出各項節能減碳方案(E設計作業階段、P採購階段、C建造階段)，並推動低碳供應鏈，其減量效益不僅中鼎受惠，更擴展至業主營運階段，甚至是最後的拆除階段，藉以達成減碳等效益，為地球環境做出具體貢獻。

上述打造「綠色工程」的優異成果，包含：2020至2022年應用於專案之「綠色技術」，協助業主營運期間CO2減量可達22.2百萬公噸（約5.7萬座大安森林公園一年碳吸附量）；而「綠色承攬」的工程，於在建工程中的金額，自2015年至2022年成長396%；中鼎也以「綠色投資」方式，於2022年生質能、太陽能發電分別達14.3億度、1.1億度，另有投入廢棄物、污水處理與廢溶劑回收再利用，將資源更為妥善與循環利用。

此外，中鼎亦積極打造綠色供應鏈、提升永續影響力，包含：要求所有廠商遵守廠商行為準則，從2016年起要求簽署「企業永續經營承諾書」；2022年要求新進、關鍵供應商簽署「廠商對企業永續經營及淨零排放承諾書」，簽署比例達100%；2023年籌組中鼎「供應商淨零聯盟」，依聯盟目標、實施程序共同為減量目標而努力，並依廠商規模分級、分階段推動減量，訂定輔導廠商碳管理能力建置計畫及獎勵等措施，穩步推動中鼎集團供應鏈的淨零進程。

守護生物多樣性：推動「鼎力綠水生命力」計畫

中鼎深耕水資源領域40餘年，透過多項有益於環境與生態的工業廢水及民生污水等回收再利用工程，在台灣及全球開創多項里程碑；為提升中鼎同仁對「綠水文化」的相關認知，導入「中鼎生物多樣性計畫—鼎力綠水生命力」，從集團總部大樓、全球營運據點、專案執行，於設計、採購、建造的各階段工作中重視生態保護，以期達成生物多樣性目標。中鼎更積極將影響力擴大至利害關係人及合作夥伴，同時利用既有環境教育場域將保護觀念融入社會大眾，共同守護生物多樣性。

此外，中鼎更訂定2030年目標營運據點達到無淨損失（No Net Loss, NNL）及符合零毀林標準（Zero Deforestation）；2050年目標營運據點達到淨正向影響（Net Positive Impact, NPI）及價值鏈達到無淨損失與符合零毀林標準。並參加對外倡議，簽署商業自然聯盟（Business for Nature）的商業自然行動聲明，展現守護生態多樣性的決心，以期於2030年之前扭轉自然喪失的趨勢。

另，為提升同仁對相關議題的認知，中鼎亦持續舉辦各項活動，如2023年執行的城市尋蹤者─生物多樣性協作計畫，與在地的芝山文化生態綠園及九大文化展館共同實踐生態保育；又如由集團操作營運的苗栗焚化廠，結合鄰近的中港溪紅樹林、紫斑蝶、候鳥等棲地發展生態環教；基隆焚化廠以「黑鳶回巢了」為環教主題，從基隆瀕危的黑鳶議題切入；林口水資源回收中心，利用光臘樹植栽設置獨角仙復育區，並邀請國小學童參與，使環教向下扎根。

永續組織深化：邁向多元平等共融DEI願景

遵循聯合國永續發展目標（SDGs），使永續成為企業核心競爭力及DNA，中鼎訂定「綠色友善技術應用、培植工程人才、永續工程推廣及社會關懷」三大主軸，朝向「健全公司經營體質、善盡社會公民責任、實踐綠色工程」的永續願景努力。透過公共建設參與、產學合作、獎勵學術、志工扶助弱勢外，同時整合「中鼎教育基金會」與當地社區的力量，串聯企業內外的公益網絡與平台，為社會帶來正向的改變。並積極以「綠色工程」核心本業擴大社會影響力，包含社會關懷、扶助公益組織、綠色消費、推動在地文化與生態議題、投入志工參與、推廣永續工程教育。

針對集團成員組成來自20個國籍約8,100位同仁，中鼎除實踐多元、平等與共融（Diversity, Equity and Inclusion，即DEI）的職場制度，更積極協助同仁建立工作與生活平衡，舉辦多元文化活動，並持續推出多元福利政策，從彈性工時、健康講座，到員工協助方案（EAP）等，如近期推出優於法規的福利措施，提供女性員工10週產假，男性員工10天陪產檢及陪產假等，讓同仁可以在中鼎大家庭中安心的工作及成長。

實踐永續教育：培育全球人才 共享共好共榮

中鼎致力育才留才，推出「中鼎大學」線上平台，讓全球同仁可以無國界、零時差進行學習。大學的課程除特定專業領域，更結合集團策略共識、文化和品牌、數位轉型、永續與淨零等集團重大議題，納入全員必修。

為擴大社會影響力，更從中鼎大學中精選課程推出「鼎學網」，免費開放社會大眾、同業及供應鏈學習；其中亦設有「永續與淨零專區」，結合國際趨勢與永續議題，擴大永續影響力。此外，中鼎亦於2015年成立「中鼎教育基金會」，深耕推廣永續教育、扎根人才培育，持續與各界合作舉辦各式研討會及活動。

為因應國際淨零排放議題，中鼎更與中鼎教育基金會聯合舉辦「台灣永續工程論壇」，引領工程業界接軌國際永續趨勢。而中鼎教育基金會多年投入永續努力的成果，榮獲「聯合國氣候變遷綱要公約」（UNFCCC）認同，成為我國第11個NGO觀察員，亦將參與2023聯合國氣候變遷大會（UN Climate Change Conference ）。

多元溝通管道：持續擴大永續影響力 邁向淨零願景

中鼎於2023年6月發布2022中鼎永續報告書，詳實記錄過去一年的永續成果；此外，自2018年導入氣候變遷相關財務揭露（TCFD）後，亦於2023年公開自主揭露TCFD報告書；並結合經濟、環境與社會的三重盈餘 （Triple Bottom Line, TBL） 管理概念，基於財務損益 （Profit & Loss） 思維，發布2022永續影響力評價報告書等。透過這些對外揭露的資訊與管道，讓利害關係人更容易理解中鼎的永續作為。

展望未來，中鼎在「地球永續的把關者」使命下，將持續透過「全員ESG」的推動，攜手業主與供應鏈夥伴實踐「淨零EPC」價值工程服務，於全球各地打造兼顧經濟與環境雙贏的「綠色工程」，擴大永續工程影響力，大步邁向2050淨零願景。